第166章 绩效制(第2/2 页)
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么发自内心的仇视斋藤千鸟,相反在那其中还有一些斋藤千鸟的粉丝。
之所以这样做,他们并没有目的,只是有的狗叫了,便跟着一起叫,但他们并不知道为什么叫,只是想叫而已。
而此时,因为木黛刚才一个随意地小举动,各国的记录员再次开始了讨论。
刚刚木黛在主管的办公室里时,她通过办公桌上面的电脑,还有文件,发现了华强公司的一些漏洞。
也就是公司只认绩效不认人发工资的问题。
这一点虽然在规则中出现过,但现在因为木黛,这位主管说出了,他才是能掌控实习员工命运的人。
要知道天选者们现在的身份是实习的员工,他们需要做到的事情就是转正。
如果在这个华强公司里面,工资都是看绩效发,那么说明实习员工的考核,也绝对是跟绩效挂钩的。
如果这个主管要拿实习员工的绩效,拿去给其他员工呢?那他们的天选者怎么办?
一想到这里,倭瓜国的高层都开始犹豫不决,要不要给斋藤千鸟发送提示让她和主管拉近关系呢?
看着还在犹豫的记录员们,梅川苦茶梓冷哼一声,道:“八嘎!还不快点给斋藤千鸟用提示,免得又有些人,说我省下提示,却害得斋藤千鸟委曲求全!”
八嘎呀路!该死的女人,该死的木黛,该死的斋藤千鸟!
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