物色第32节(第2/2 页)

职业发展受限，未来前景不明。

比如彭志飞，固然是个总经理，乍一看title位置不低。

但巴别塔也就是个中等规模的广告公司。

他已经在这个位置上，基本就已经到这公司的天花板了，升无可升。想要再往上更，内部没有空间，便只能向外跳槽。

这就是顾向东一个市场总监的职位敢来找彭志飞的原因所在。

林蔻蔻当年就是这么教的。

只可惜，他无一不遵照她的方法来做，可林蔻蔻却一点也不欣赏他。有一天还把他叫进办公室，单独教训他，让他不要只学表，不学里。

什么叫“表”，什么叫“里”？

顾向东自认已经学了十成，林蔻蔻无非是不想被他超过，才故意这么说，还专门扶持那个行事出格、不按规矩的贺闯来打压他！

如今，他就要证明，他一点也不必她差！

但彭志飞仍有些不满：“可我上回听你说，这家公司好像同时在招聘营销总监。按理说，这职位在我下面，该我入职后自己来招。他们这么搞，算怎么回事？”

一提这个，顾向东心里也有疑虑。

他现在跟姜上白hr苏迎的关系不错，昨天打电话问什么时候能安排面试的时候。苏迎告诉他说，他们老板冯清周一上午的时间已经留给别人了，有个营销总监的面试。

他便半真半假调侃，这职位怎么不给航向做，是哪家猎头公司抢走了？

结果没想到，苏迎竟然说不知道，好像对方是直接联系的他们老板，她完全不清楚细节。

按一般公司的架构来讲，营销的职位在市场下面，得归市场管。

招聘的话，也是先把高位的人找了，再慢慢根据高位的要求或者喜好，来匹配低位。

可姜上白同时招聘两个位置。

而且苏迎作为hr总监，事先竟然也不知道，这绝不合常理。

顾向东怀疑这里面有什么猫腻，只不过想想也不关自己的事，该头疼也是彭志飞入职后去头疼，所以看似真诚实则敷衍地道：“民企嘛，全看老板意思搞，没什么规矩。这就是先选着人，就等您入职之后去面试拍板要哪个呢，这样也节省时间，您一进去手底下就有人用。”

彭志飞听完，道：“也是这个道理。”

顾向东听他口风松动，便加了把火：“姜上白诚意肯定是有的，他们hr总监看过您的简

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