第66章 别在公司开精神病院(第2/2 页)

”

苏里埃尔越说越痛心疾首，捂住胸口，悲痛道：“老板心里有你们，你们的心里却没有老板，这一腔热情，终究是错付了。”

霍尔海雅的指尖停留在键盘上，迟迟未动。

她去过很多公司做任务，每个公司都有自己的企业文化，所以会议的风格都不太一样。但她还是头一回见到周会上老板的个人演讲跟唱戏似的，说一大堆结果全都是废话，甚至都不是关于工作的废话。

阿特拉斯到底是怎么开起来的，这个行业里难道都是些废物吗？

看她大概是说完了，没人吐槽，也没人评价，甚至没人应和，坐在下首的生产部主任开始自己的汇报。

“莱茵生命的订单已经完成了百分之八十，黑钢国际三天前追加了五千台台式一体机的订单，预计在八月份之前能生产完毕。”她顿了顿，“我认为现有的产能已经有些跟不上需求了，我们可以考虑再修建几个代工厂。”

首席财务官说道：“工厂的成本太高昂了，我们面向感染者发放的福利和普通人差不多，这导致我们的厂里都是等待支付巨额医疗保险的感染者，而且流动性极大，如果他们在工位上死掉，我们还要支付意外赔偿再给工厂放假几天来消息，这是很大的损失。”

“我的建议是下调感染者福利，或者专门开设感染者工厂……”

“源石污染过大会影响产品质量，感染者工厂难道就能不消毒了吗？还不是一样要放假。”

“莱茵生命是不是出了一个新的室内净化系统？”

“那个太贵了……”

看来管理层的大部分人都认为雇佣感染者的成本过高。但又因为这里的感染者人数大约在百分之三十左右，外加有几个人还是站在感染者一边的，所以争论有来有回。提案是不人性化的，但反驳是很迅速的。

苏里埃尔翻了一下财务部做的报告。

其实要是工厂越来越多的话，还是装一个室内净化系统更有效率。

她不可能把感染者全辞退的，这多不干人事啊。这可是阿特拉斯口碑的来源之一，她们要面向消费者卖东西，就要照顾消费者的情绪。

一般来说，受压迫的群体总有一天会站起来。等到他们反抗的时候，有口碑挨的打总比没口碑的要轻一点。当然，也不一定……

总之，出于种种考虑，阿特拉斯的整体方针是偏向弱势群体的。

于是苏里埃尔让大家先

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